Despre proiect

Proiectul își propune să contribuie la dezvoltarea durabilă și adaptarea pieței muncii din București la realitatea erei digitale, prin facilitarea accesului echitabil și incluziv la ocupare de calitate pentru angajații care activează în sectorul Energiei (cod CAEN 35).

Prin acest demers, susținem dezvoltarea competențelor profesionale și digitale, în linie cu nevoile actuale ale pieței muncii și ale tranziției digitale.

Proiectul promovează

Egalitatea de șanse în accesul la educație și formare
Învățarea pe tot parcursul vieții
O forță de muncă adaptabilă, competitivă și pregătită pentru provocările economiei viitorului

Scopul proiectului

Sprijinim ocuparea durabilă și adaptarea pieței muncii din București pentru angajații din sectorul Energie (CAEN 35)

Ce oferim

Formare profesională și dezvoltarea competențelor digitale în concordanță cu cerințele actuale ale pieței muncii

Valorile noastre

Promovăm egalitatea de șanse, învățarea continuă și susținem o forță de muncă pregătită pentru economia digitală

Obiectivul general al proiectului îl reprezintă îmbunătățirea competențelor digitale ale forței de muncă din București - sectorul Energie (CAEN 35) - pentru a răspunde cerințelor actuale și viitoare ale pietei muncii pentru un numar de 601 angajați (cu normă de lucru întreagă sau parțială) și nivel de formare cuprins între ISCED 3 și ISCED 8.

Inițiativa contribuie la pregătirea capitalului uman pentru economia digitală, promovând învățarea continuă și adaptabilitatea profesională într-un mediu în continuă schimbare.

Puterea digitalului începe cu oamenii!

Obiectivul general

Îmbunătățirea competențelor digitale ale forței de muncă din sectorul Energie (CAEN 35) din București

Pentru cine este proiectul?

Angajați din București - sectorul Energie

De ce este important?

Pregătirea pentru economia digitală

Promovăm

Învățarea pe tot parcursul vieții, Adaptabilitate profesională, Egalitate de șanse în accesul la formare

Obiectiv specific 1

Evaluarea competențelor digitale pentru cel puțin 601 angajați (ISCED 3-8), cu vârste între 18 și 64 de ani, înscriși în grupul țintă din București. Scopul este identificarea nivelului real de competență digitală, în vederea adaptării programelor de formare la cerințele actuale ale pieței muncii și nevoile reale ale angajaților.

Minimum 510 persoane înscrise în grupul țintă vor participa la concursuri informale dedicate dezvoltării competențelor digitale.

Contribuie la:

EEC001 - 601 participanți evaluați
55R01 - 542 participanți certificați / implicați în activități de schimb de bune practici
Temă secundară FSE+: Nediscriminare (05)

Obiectiv specific 2

Furnizarea de programe de formare profesională pentru dobândirea de competențe digitale pentru minimum 601 angajați (ISCED 3-8) din sectorul Energie (CAEN 35). Cursurile sunt dezvoltate pe baza nevoilor individuale și acoperă cele 5 arii și 21 de competențe digitale ale Cadrului European, sprijinind angajații în tranziția către economia verde și digitală.

Minimum 91 de participanți vor obține diplomă recunoscută conform OG 129/2000

Contribuie la:

EEC001 - 601 participanți formați
55R01 - 542 certificați / participanți în activități de schimb de bune practici
Teme secundare FSE+: Competențe digitale (02) și Muncă verde (01)

Prin obiectivele propuse în cadrul proiectului, acesta contribuie la îndeplinirea obiectivului specific al ESO4.7. și la prioritățile Programului Educație și Ocupare 2021-2027, în concordanță cu cerințele stipulate în Ghidul Solicitantului și reglementările naționale aplicabile și reprezintă o inițiativă deosebit de importantă și valoroasă în contextul educațional actual.